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Homologación retributiva del personal directivo

La Ley 1/2017, de 8 de febrero, de medidas de medidas de racionalización del régimen retributivo y de clasificación profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón, regula el régimen de este personal, adaptándose a la normativa de aplicación y a los criterios que se utilizan por la jurisprudencia en materia de definición del personal directivo en el sector público. Esta ley armoniza y desarrolla las previsiones de la Ley 1/2016, de 28 de enero, de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para el ejercicio 2016, en materia de homologación retributiva del personal directivo y del resto del personal de los entes del sector público institucional de la Comunidad Autónoma.

La Disposición Adicional Primera de la Ley 1/2017 establece que el Gobierno de Aragón aprobará, en el plazo de un mes a partir de la entrada en vigor de la ley, la homologación retributiva del personal directivo en los términos previstos en el artículo 5 de ésta, dando cuenta de ello a las Cortes de Aragón. Señala también la norma que, con carácter previo, los resultados se habrán incorporado al Portal de transparencia, de manera compatible con lo establecido en la regulación sobre protección de datos.

En virtud de lo expuesto, mediante Acuerdo del Gobierno de Aragón de 14 de marzo de 2017, se ha aprobado la Homologación retributiva del personal directivo de las entidades del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón, que es objeto de publicación en el Portal de Transparencia del Gobierno de Aragón.