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Normativa sobre condiciones de trabajo - Personal Administración General

Empleados Administración General PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

NORMATIVA SOBRE RELACIONES LABORALES:  Condiciones de trabajo

  • Instrucción de 16 de diciembre de 2015, de la Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se establecen criterios de aplicación de la cláusula tercera del Protocolo de 26 de noviembre de 2015, en materia de diálogo social, medidas retributivas y otras condiciones de trabajo de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, en lo relativo al permiso por asuntos particulares por antigüedad.
  • Instrucción de 28 de octubre de 2015, por la que se dictan criterios de aplicación directa del Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía, en relación con el régimen de permisos y vacaciones.
  • Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración General de 26 de junio de 2014, por el que se establece un nuevo régimen de concesión y disfrute de las fiestas retribuidas no recuperables y de las vacaciones susceptibles de ser disfrutadas por periodos inferiores a cinco días. (Aprobado y ratificado por Acuerdo de 22 de julio de 2014, del Gobierno de Aragón, y publicado mediante Orden de 25 de agosto de 2014 del Departamento de Hacienda y Administración Pública. B.O.A. núm. 174 de  05/09/2014).
  • Instrucción de 23 de diciembre de 2013, de la Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se concretan los supuestos excepcionales que permiten la percepción del complemento de incapacidad temporal en los términos del apartado cuarto de la Instrucción de 10 de octubre de 2012, por la que se aprueban los criterios de gestión sobre medidas en materia de complementos de incapacidad temporal.
  • Instrucción de 23 de diciembre de 2013, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se establecen los criterios de disfrute del permiso de lactancia por el padre u otro progenitor en el supuesto de que la madre no trabaje.
  • Instrucción de 10 de octubre de 2012, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se aprueban criterios de gestión sobre medidas en materia de complementos de incapacidad temporal. (B.O.A. núm. 199 de 11/10/2012)
  • Orden de 11 de septiembre de 2012, del Departamento de Hacienda y Administración Pública, por la que se establece el régimen general de jornada y horario de trabajo en el ámbito sectorial de Administración General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. (B.O.A. núm. 180 de 14/09/2012)
  • Acuerdo de 5 de septiembre de 2006, del Gobierno de Aragón, sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. (B.O.A. núm. 113 de 29/09/2006)
  • Orden de 15 de mayo de 1995, del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, sobre vacaciones, permisos y licencias del personal al servicio de la Administración de la comunidad Autónoma de Aragón. (B.O.A. núm. 63 de 26/05/1995)
  • Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. (B.O.E. núm. 129 de 30/05/2002)
  • Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. (B.O.E. núm. 69 de 21/03/2009)
  • Acuerdo de la Mesa de la Función Pública de 20 de abril de 2006 sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos. (Aprobado y ratificado por Acuerdo de 9 de mayo de 2006 del Gobierno de Aragón y publicado mediante Orden de 12 mayo 2006, del Departamento Economía, Hacienda y Empleo. B.O.A. núm. 59 de 26/05/2006)